olli

Toisen innostavan, vaikkakin puolikkaan päivän jälkeen olo on väsynyt mutta onnellinen. Esiintyneet asiantuntijat olivat oman alansa ammattilaisia. Puitteet ja järjestelyt olivat mahtavat, jos ei lasketa niitä mikrofoneja Paljon uusia näkökulmia ja ihmisiä. Kiinnostavinta antia minulle oli Toni Paloheimon Yritys 2.0 ja positiivisimmasta esityksestä vastasi Paola Suhonen. Ei tarvitse olla ennustaja eikä tulevaisuudentutkija, että voi sanoa heidän tekevän tulevaisuutta omilla aloillaan.

Tänään päätin edistää opinnäytetyötä verkostoissa eli www.tuleva.fi -seminaarissa. Tapahtuman näkökulmista suorastaan pulppuaa uutta oppimista. Näitä tapahtumia tarvitaan lisää, tosin lisää kaivattaisiin myös yritysedustajiakin. On sääli, kun useat yritykset vain puurtavat omissa lokeroissaan, eivätkä verkostoidu ja tee asioita yhdessä.

Kyselylomake pöydälle ja selityksiä perään. Olisin kyllä halunnut saada jo valmiimman lomakkeiston näytettäväksi mutta siihen ei nyt ollut mahdollisuuksia erilaisten kiireiden takia. Opinnäytetyön ohjaajalta tuli rakentavaa palautetta lomakkeen toteuttamiseen. Palaverin todellinen helmi oli kuitenkin siinä, että opinnäytetyn ohjaaja puki sanoiksi juuri sellaista jota yritin löytää mutta en pystynyt vielä tuottamaan sitä kyselylomakkeelle kovinkaan jäsenneltynä. Palaverin jälkeen heti tekemään muistiinpanoja, että muistasi noita asioita huomennakin.

Viimeiset hetket ennen palaveria opinnäytetyn ohjaajan kanssa ja yritän parhaani mukaan saada jotain, edes puolittaisia kysymyshahmotelmia paperille. Karkeasti sanottuna haluan saada osaamistarpeiden ennakoimisesta jotain strategiseen toimintaan liittyvää mielellään yksinkertaisesti mitattavaa tietoa

Lomakkeen yhteen osioon kerätty soveltuvia kompetensseja EK:n raportista (http://www.ek.fi/ek_suomeksi/osaaminen/tulevaisuuden_osaamistarpeet/palvelut2020/index.php). Samoja kohteita oli lainannut HR-yksikkömmekin.

Aloitettu lomakkeen vääntäminen. Ensimmäiseksi otettu kyselyyn soveltuva aikaisemmin talteen napattu lomakepohja.

Mietitty oman työn kannalta sellasia merkityksellisiä aiheita, joilla oletetaan olevan selkeä merkitys osaamistarpeiden ennakoimiseen. Samalla llistattu niitä ylös sekä yhdistelty jo joitakin kysymyksiä ja kysymystapoja.

Otettu vielä askel taakse päin ja tarkasteltu kyselyn tekemistä teorian kautta. Luettu Tutki ja kirjoita -teoksen tutkimusosuutta sekä etsitty materiaalia netistä.

Mietitty asiaa myös tulostesten kannalta eli mitä halutaan mitata ja osittain myös sitä mitä on hyödyllistä mitata esim. vaikuttavuuden kannalta. Olisiko jokin mittari sellainen, että sitä voisi hyödyntää helposti jatkossa, kuten esim. osana strategian jalkauttamista?

Aloitettu miettimään kyselylomakkeistoa. Mikäs se opinnäytetyöni aihe olikaan…. Mietitty mitä tekijöitä, prosesseja, menetelmiä osaamisen ennakointiin omassa organisaatiossamme liittyy.